根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，结合您年度仅工作3个月的实际情况，年假计算需分情况处理：

1. 若您属于“新入职员工”
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   计算公式：
   $\( \text{当年度应休年假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年假天数} \)\( **举例**：若您3月1日入职，12月31日离职，剩余日历天数为306天，全年应休年假5天，则： \)\( \frac{306}{365} \times 5 \approx 4.19 \text{天} \)$
   折算后不足1天的部分不享受，因此您实际可休4天。
   但您仅工作3个月（约90天），若入职时间较晚（如10月入职），剩余日历天数不足180天，则可能无法折算出完整年假天数，具体需结合入职时间计算。

2. 若您属于“离职员工”
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{当年度应休未休年假天数} = \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年假天数} - \text{已休年假天数} \)\( **举例**：若您全年应休5天，已工作3个月（约90天），已休0天，则： \)\( \frac{90}{365} \times 5 \approx 1.23 \text{天} \)$
   折算后不足1天的部分不支付报酬，因此您可主张1天未休年休假工资（按日工资收入的300%支付，含已发工资）。

3. 若您属于“非全日制员工或特殊工时制员工”
   非全日制员工不享受带薪年休假；若您适用综合计算工时制或不定时工作制，年休假计算方式与标准工时制一致，但需以实际工作时间为基准折算。

关键提醒：

• 年假折算以“日历天数”而非“工作日”计算，需包含周末和法定节假日。
  
• 若单位已安排您休年假，或您因个人原因书面提出不休年假，单位可不支付未休年休假工资。
  
• 具体计算需结合您的入职/离职时间、单位规章制度及地方规定，建议保留考勤记录、劳动合同等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问或需协助计算，可直接向我咨询。