根据您的情况，年假计算需结合您的工作年限和实际在职时间综合判断，具体结论如下：

1. 若您工作年限已满10年（含）以上
   根据《职工带薪年休假条例》，您每年应享10天年假（注：此处需先澄清法规基数——法规规定满10年享10天，满20年享15天。若您实际工作年限已满20年，则直接适用15天/年的标准）。假设您符合15天/年的条件，且合同6月到期意味着您当年在职时间为6个月（1-6月），则应休年假天数计算方式为：
   15天÷12个月×6个月=7.5天
   由于年假以“天”为单位，实践中通常四舍五入取整，因此您可休7天或8天（具体需看单位规章制度是否明确取整规则）。

2. 若您工作年限不满20年（即享10天/年）
   若您实际工作年限未满20年（例如满10年但不满20年），则法定年假为10天/年。此时计算方式为：
   10天÷12个月×6个月≈5天
   即您可休5天年假。

3. 关键注意事项

   • 单位规章制度优先：若劳动合同或单位规章制度对年假计算有更优规定（如“按实际在职月份比例折算后取整”），需优先适用单位规定（但不得低于法定标准）。
     
   • 未休年假补偿：若合同到期前未休完年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 举证责任：若与单位发生争议，您需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据证明工作年限和在职时间。

建议行动：

1. 核对您的劳动合同和单位规章制度，确认年假基数（10天/年还是15天/年）和计算规则；
   
2. 与单位协商确定具体休假天数，若协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留好相关证据，以备维权需要。
   

如有其他细节需要进一步分析（如工作年限证明、单位规章制度内容等），可直接向我咨询。