结论是：是否需要按月份折算年假天数，取决于您累计工作的时间是否已满1年，以及您所在单位的具体规定，但通常情况下，若您在今年内已满足连续工作满1年的条件，则应享受完整的年假天数，而非按月份折算。以下是对此问题的详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本依据。
二、关于年假折算的问题
若您在去年7月入职时，已满足连续工作满1年的条件：
- 那么从入职之日起，您就应享有相应的年假天数。若您今年已满足连续工作满1年的条件，且单位未安排您休年假，则您有权要求单位安排或支付未休年假的工资报酬。
- 在此情况下，年假天数通常不会按月份折算，而是根据您累计工作的时间来确定。
若您在去年7月入职时，尚未满足连续工作满1年的条件：
- 那么您需要从入职之日起计算连续工作时间，直至满足1年的条件后，才能开始享受年假。
- 若您在今年内满足连续工作满1年的条件，但尚未满一个完整的年假年度（即从满足条件之日起至年底），根据相关规定，您的年假天数可能会按照您在本单位剩余日历天数进行折算。但具体折算方式可能因单位规定或地方政策而有所不同，且通常这种折算只适用于新入职或离职的员工，对于已满足连续工作满1年条件且继续在职的员工，应享受完整的年假天数。
- 不过，更常见的做法是，一旦员工满足连续工作满1年的条件，即从下一个年度开始享受完整的年假天数，而非在本年度内进行折算。这取决于您所在单位的具体规定和当地劳动部门的解释。
三、建议与注意事项
- 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位关于年假的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对年假天数有疑问或认为单位的规定不合理，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、入职通知、单位规章制度等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝安排年假或拒绝支付未休年假的工资报酬，且您认为单位的做法违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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