结论前置：

1. 公司规定满一年有5天年假，通常意味着年假是按照工作年限来计算的。
2. 但具体计算方式还需参考公司规章制度及劳动合同，并确保符合国家法律法规。

详细分析：

首先，从您提供的信息来看，“公司说了满一年有5天年假”，这确实表明年假的给予与员工在公司的工作年限有关。一般来说，年假是员工因连续工作满一定年限而享有的带薪休假权利，其天数往往与员工的工作年限直接相关。

角度一：公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度来明确员工的福利待遇，包括年假的天数、计算方式以及享受条件等。因此，要确定年假的具体计算方式，首先需要查阅公司的规章制度。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。

角度二：国家法律法规

• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准，公司制定的年假政策不得低于这一标准。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中规定的年假天数低于国家法律法规的最低标准，那么这部分规定是无效的，员工有权要求按照国家法律法规的标准享受年假。

角度三：实际操作建议

• 核实信息：首先，建议您核实公司规章制度和劳动合同中关于年假的具体规定，确保自己清楚年假的计算方式和享受条件。
• 与公司沟通：如果您对年假的计算方式有疑问或认为公司的规定不符合国家法律法规，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 维护权益：如果公司拒绝按照国家法律法规或合同约定给予您应有的年假待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司规定满一年有5天年假，通常意味着年假是按照工作年限来计算的。但具体计算方式还需参考公司规章制度及劳动合同，并确保符合国家法律法规。如果您对年假的计算方式有疑问或认为公司的规定存在问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。