结论：在您上班已满一年享有5天年假但离职时年假未休满5天的情况下，年假的计算方式主要取决于您与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。一般来说，未休完的年假可以按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已支付正常工资，则只需额外支付200%的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是您享有5天年假的法律依据。

2. 离职时年假的处理：

   • 当您离职时，如果年假未休完，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入。换句话说，如果用人单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么它只需要再额外支付您200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：若您离职时未休年假天数为\(N\)天，日工资为\(W\)元，则用人单位应支付的未休年休假工资报酬为\(N \times W \times 200\%\)（假设用人单位已支付正常工资）。

3. 协商与实际操作：

   • 在实际操作中，年假的未休部分处理往往也取决于您与用人单位的协商。有些用人单位可能会选择在您离职前安排您休完剩余的年假，或者以其他形式（如调休、奖金等）进行补偿。
   • 如果双方无法就年假的处理达成一致，您可以依据相关法律法规向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果您是因为用人单位的原因无法安排年假，那么用人单位应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
   • 如果您是因为个人原因主动提出不休年假，那么用人单位可能不需要支付未休年休假工资报酬，但具体还需看双方劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就年假的未休部分进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

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