结论：在您离职的情况下，未休的5天年休假工资是否会算给您，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及当地的相关规定。但通常情况下，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入，实际您可额外获得200%的日工资作为补偿。
分析说明：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您提到有10天年休假，说明您的工作年限应已满10年。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
计算方式：
- 假设您离职时当年度已过日历天数为\(X\)天，全年应享受的年休假天数为10天，已安排年休假天数为5天。
- 则您应休未休的年休假天数为：\(\frac{X}{365} imes 10 - 5\)（若结果非整数，则向下取整）。
- 根据规定，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。因此，您实际可额外获得的补偿为日工资的200%。
- 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 未休年休假工资报酬计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数。
特殊情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 某些地区或行业可能有特定的规定或惯例，这也可能影响到您未休年休假工资的计算和支付。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位协商，要求其按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
- 咨询法律专业人士：在处理此类纠纷时，建议您咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。