结论：是否会扣钱，取决于您是否符合享受年假的条件以及单位的具体规定，但一般情况下，若您不符合享受年假条件而休了年假，单位可能会按照一定规定处理，不一定直接扣钱；若符合条件则不应扣钱。以下为详细分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
关键点：
- 连续工作满12个月：这是享受年假的基本条件，不论是在同一单位还是不同单位连续工作的时间。
- 累计工作年限：决定年假天数的关键因素，与在当前单位的工作年限无直接关系（但需注意，部分地方性规定或单位内部规定可能有特殊要求）。
二、您的情况分析
您提到“上班满一年年假就有五天”，这符合上述规定中工作满1年不满10年，年休假5天的情形。但关键在于，您第二年只上了两个月班就请了五天年假。
若您不符合享受年假条件：
- 如果您在第二年并未连续工作满12个月（例如，因离职、请假等原因导致工作不连续），则可能不符合享受年假的条件。
- 在此情况下，您请了五天年假，单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，要求您补回工作时间、扣除相应工资或采取其他处理措施。但不一定直接扣钱，具体取决于单位的规定和实际情况。
若您符合享受年假条件：
- 如果您在第二年仍然连续工作（尽管只上了两个月班，但可能是因特殊情况如病假、事假等短暂中断，且整体上仍满足连续工作满12个月的要求），则您仍然有权享受年假。
- 在此情况下，您请了五天年假是合法的，单位不应扣除您的工资或采取其他不利措施。
三、单位规定与劳动合同
- 单位规定：单位可能会根据自身情况制定年假的具体实施办法，包括年假的申请流程、审批条件、未休年假的补偿方式等。这些规定应当符合法律法规的要求，且不得侵犯职工的合法权益。
- 劳动合同：您与单位签订的劳动合同中也可能对年假有具体约定。如果劳动合同中的约定与法律法规或单位规定不一致，且对职工更有利，则应当以劳动合同中的约定为准。
四、建议与行动
- 查阅单位规定：首先查阅您所在单位的年假实施办法或相关规章制度，了解单位对年假的具体规定。
- 核对劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于年假的约定，以及这些约定是否与单位规定或法律法规相符。
- 与单位沟通：如果您对年假的享受条件或单位的处理方式有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
- 寻求法律援助：如果您认为单位的处理方式侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，年假是职工的合法权益，单位应当依法保障职工享受年假的权利。如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。