结论：如果上半年累积工作不满10年，但下半年满足，则当年年假天数需根据具体情况进行折算，并非直接算5天或10天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”时间，是从职工参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

2. 当年年假天数的折算方法：

   • 对于当年内累计工作年限发生变化（如从不满10年变为满10年）的职工，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。
   • 具体公式为：\(当年年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 举例说明：

   • 假设小张在上半年累积工作不满10年，但在下半年（比如7月1日）累积工作年限满10年。他在该单位剩余日历天数为184天（假设下半年为184天，实际可能因月份不同而有所差异），他全年应享受的年休假为10天（因为已满10年）。那么，小张当年实际可享受的年休假天数为\(（184 \div 365）\times 10 \approx 5.04\)天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小张当年能享受5天年休假（实际计算中可能根据具体天数和公司政策有所调整，但原理如此）。
   • 如果小张在下半年累积工作年限满10年的时间较晚，比如12月1日，那么他在该单位剩余日历天数会相应减少，折算后的年休假天数也会相应减少。

4. 其他注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应确保自己符合享受年休假的条件，如连续工作满12个月以上等。
   • 如果职工请过事假且累计超过一定天数，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
   • 职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权，如向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。

建议：由于年休假天数的折算涉及具体日期和天数计算，建议职工在享受年休假前与单位人事部门或劳动法律顾问进行确认，以确保自己的权益得到准确保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。