结论前置：新参加工作的职工在连续工作满一年后，当年可享受的年休假天数需根据具体情况进行折算，而非直接享受5天年休假。
详细解释与法律依据
年休假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并非局限于同一用人单位，而是指职工在不同用人单位的工作时间可以合并计算。
年休假天数确定与折算：
- 职工年休假的具体天数依据其累计工作年限来确定。对于新参加工作且连续工作满一年的职工，其当年可享受的年休假天数需根据其在本单位已过或剩余的日历天数进行折算。
- 折算公式：
[
\text{年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过/剩余日历天数}}{365\text{（或366，如为闰年）}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数}
]
- 折算说明：折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工全年应享受的年休假天数为5天，但其在本单位剩余日历天数折算后不足5天且非整数天，则按实际折算后的整数天享受年休假。
具体案例：
- 假设小张于2024年7月1日新入职某公司，且此前已连续工作满一年。小张全年应享受的年休假天数为5天（因其累计工作已满1年不满10年）。2024年为平年，从7月1日到12月31日的剩余日历天数为184天。代入公式可得：
[
\left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天}
]
- 由于折算后不足1整天不享受年休假，且需取整数天，所以小张在2024年该公司可享受的年休假天数为2天（实际计算中，通常会根据单位规定或双方协商，对不足一天的部分进行四舍五入或直接舍去，此处为说明折算方法，直接取了整数部分）。若单位有更细致的规定，如按工作日折算等，则需按单位规定执行。
特殊规定与注意事项：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 职工请病假达到一定天数的，也不享受当年的年休假，具体天数根据累计工作年限确定。
- 年假的具体安排还需结合单位的休假政策及实际情况确定，单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到落实。
建议与后续行动
- 了解单位政策：建议新参加工作的职工在入职时了解单位的年休假政策，包括年休假的天数、折算方法、安排方式等。
- 保留工作记录：保留好自己在不同用人单位的工作记录，以便在需要时证明自己的连续工作年限。
- 及时沟通：若对年休假天数或安排有疑问，及时与单位人力资源部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 依法维权：若单位拒绝安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可依法向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。