结论：您在公司工作16年，应享有10天年假，公司五月底关闭时您还有6天年假未休，公司应按照您日工资收入的300%支付这6天未休年假的工资报酬（其中已包含正常工作期间工资，即额外再支付200%）。

详细解释：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您在公司工作16年，因此应享有10天年假。

2. 未休年假的补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 您还有6天年假未休，公司应按照您日工资收入的300%支付这6天的工资报酬，但需注意，这300%中已包含了您正常工作期间的工资，因此公司实际需额外支付的是200%的日工资。

3. 年假“过期作废”规定的无效性：

   • 一些公司可能规定“当年年假跨年度作废”，但这样的规定如违反强制性规定，是属无效条款。年假可以跨一个年度安排，公司不能以“过期作废”为由拒绝支付未休年假的工资。

计算公式（假设您日工资为X元）：

• 未休年假工资 = 6天 × 200% × X元/天 = 12X元（额外支付部分，不含正常工资）
• 实际到手（含正常工资） = 6天 × 300% × X元/天 = 18X元（但其中6X元为正常工资，12X元为额外支付）

建议：

• 您应与公司沟通，要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 如公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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