结论：在辞退清算时，如果还有五天年假未休，这五天年假应当按照日工资收入的300%来计算未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体来说，用人单位需额外支付职工200%的日工资作为未休年休假的补偿。
详细解释与法律依据：
年假的计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年假，职工实际上可以获得额外的200%日工资作为补偿。
辞退清算时的年假处理：
- 在辞退清算时，如果职工还有未休的年假，用人单位应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
- 具体来说，对于未休的五天年假，用人单位需要计算职工的日工资收入，并额外支付200%的日工资作为补偿。
日工资的计算方法：
- 日工资的计算通常基于职工的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。
- 因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休年休假天数（其中，实际额外支付的部分为日工资 × 200% × 未休年休假天数）。
举例说明：
假设职工的月工资为5000元，那么其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
对于未休的五天年假，用人单位需要支付的未休年休假工资报酬为：229.89 × 300% × 5 = 3448.35元（其中，正常工资部分为229.89 × 5 = 1149.45元，额外支付的部分为229.89 × 200% × 5 = 2298.9元）。但通常在实际操作中，用人单位会直接支付额外的200%日工资作为补偿，即2298.9元，加上职工正常应得的工资（如果辞退当月工资未包含这部分年假工资的话），或者理解为在辞退结算时，将这部分未休年假的工资一并计算在内。
建议与注意事项：
- 职工在辞退前应当与用人单位确认未休年假的情况，并要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付或者支付不足，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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