根据现行《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您描述的“工作6年-失业几年-重新入职”的特殊情况，年假计算需分阶段、分情况处理，具体如下：

1. 失业前的6年工龄：已累计的年假天数保留，但需注意时效性

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条，年假天数按“累计工作时间”计算，与是否连续工作无关。您此前已工作6年，对应年假标准为每年5天（满1年不满10年）。
关键点：

• 若失业期间未与其他单位建立劳动关系（如领取失业金、灵活就业等），原6年工龄仍有效，重新入职后可直接叠加计算；
  
• 若失业期间曾短暂就业（如打零工、非全日制工作），需提供社保记录、劳动合同等证明“累计工作时间”未中断，否则可能影响工龄认定。

2. 重新入职后的年假计算：需结合新单位的工作时间折算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新入职当年年假天数按“剩余日历天数折算”，公式为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
举例说明：

• 若您重新入职时间为7月1日，全年应享年假5天，则当年可休年假为：
  （184天÷365天）×5天≈2.52天，按“舍入取整”原则，实际可休2天；
  
• 若新单位规定“折算后不足1天不享受”，则当年无年假，但次年可按完整5天享受。

3. 失业期间的“空白期”是否影响年假？

不影响累计工龄，但可能影响当年实际休假资格：

• 年假的核心依据是“累计工作时间”，而非“连续工作时间”，因此失业几年不会导致此前工龄归零；
  
• 但若重新入职后，您在当年未满足“连续工作满12个月”的条件（如7月入职），部分单位可能以“未满服务期”为由拒绝安排年假（需看单位规章制度是否合法）。
  建议：入职时与单位明确约定年假计算方式，避免纠纷。

4. 特殊情形：失业期间曾自行缴纳社保或灵活就业

若您在失业期间以灵活就业身份缴纳社保，或通过其他方式证明“未中断工作状态”（如兼职合同、项目合作协议等），可主张将该期间计入“累计工作时间”，从而增加年假天数。
法律依据：
《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中明确，累计工作时间包括“在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间”。

总结建议：

1. 保留证据：整理此前6年的社保记录、劳动合同、离职证明等，证明累计工龄；
   
2. 入职沟通：与新单位明确年假计算规则，尤其是折算方式和服务期要求；
   
3. 灵活主张：若失业期间有兼职或灵活就业经历，可尝试主张计入工龄，但需单位认可或通过劳动仲裁确认。
   

如有具体单位政策或地方规定差异，可进一步提供细节，我会为您针对性分析。