根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您6月份入职的情况，年休假计算需分以下两种情况处理：

1. 若您入职前已连续工作满12个月
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，您自入职之日起即享有带薪年休假资格。具体天数按以下公式计算：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
   示例：若您全年应休5天，6月1日入职，则当年可休年假为：
   \( \frac{214}{365} \times 5 \approx 2.93 \)天，按实际可安排2天（不足1整天部分不享受）。

2. 若您入职前未连续工作满12个月
   您需自入职后累计工作满12个月的次月起，方可享受年休假。此时当年年假计算需分两阶段：

   • 第一阶段：入职日至满12个月之日（无年假）
     
   • 第二阶段：满12个月次日至年底，按上述公式计算剩余天数对应的年假
     示例：若您2023年6月1日入职，2024年5月31日满12个月，则2024年6月1日起可休年假，当年可休天数为：
     \( \frac{214}{365} \times 5 \approx 2.93 \)天（实际安排2天）。

关键提醒：

• 年休假天数根据累计工作年限确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）
  
• 用人单位有权根据生产情况统筹安排年假，但需考虑职工意愿
  
• 若单位未安排年假，需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资部分）
  

建议操作：

1. 核对入职前的工作经历是否满足连续12个月条件
   
2. 与单位人事部门确认年假计算方式及安排时间
   
3. 保留工资条、考勤记录等证据，以防纠纷
   

如有具体案例细节（如累计工龄、单位制度等），可进一步向我说明，我会为您做精准计算。