带薪年休假天数的折算主要依据职工的累计工作年限，并需考虑职工的具体请假情况、单位工作安排以及国家法定休假日等因素。以下是详细的折算方法和相关规定：

一、基本折算方法

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

二、特殊情况下的折算

1. 新入职员工：

   • 对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余的工作时间进行折算。
   • 折算方法：当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 注意事项：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 对于离职的员工，其应休未休的年休假天数也需进行折算。
   • 折算方法：应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 注意事项：折算后不足1整天的部分，单位不支付未休年休假工资报酬。

三、其他相关规定

1. 国家法定休假日与休息日：这些假日不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 未休年休假的工资报酬：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，带薪年休假的折算天数需根据职工的具体工作年限、请假情况以及单位的工作安排来综合确定。单位应严格按照相关法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到保障。