带薪休假的天数根据职工的累计工作年限来确定。具体计算方式如下：

1. 累计工作年限的计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在多个单位或同一单位连续工作的总年限，包括在不同单位间的工龄连续计算。

2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假期之外的额外休息时间。

3. 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情况下不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我建议，在计算带薪休假天数时，应首先确定职工的累计工作年限，然后对照上述规定确定应享受的年休假天数。同时，也需注意职工是否存在不享受年休假的情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。