离职年假天数的计算公式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定。具体计算方式如下：

离职时年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，有几个关键要素需要明确：

1. 当年度在本单位已过日历天数：指从年初到离职日为止，员工在本单位实际工作的天数，包括周末和节假日。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：这取决于员工的累计工作年限。一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。

3. 当年度已安排年休假天数：指员工在离职前已经实际享受的年休假天数。

需要注意的是，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说明：

假设某员工累计工作年限为3年，应享5天年假，于2023年3月1日入职，10月31日离职。那么他在职天数为244天（从3月1日到10月31日）。

• 应休天数 = (244 ÷ 365) × 5 ≈ 3.34天，取整后为3天。
• 若单位未安排这3天年休假，则需要按照员工日工资的200%支付未休年休假工资报酬。

希望这个解释能帮助你更好地理解离职年假天数的计算方式。如果你还有其他关于劳动纠纷或律师会见方面的问题，欢迎随时向我咨询。