离职时年假的折算与工资支付是一个涉及多个法律条款和计算步骤的过程。下面，我将为您详细解释如何计算离职时的年假折算工资。

一、确定年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天年假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受10天年假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天年假。

二、折算未休年假天数

接下来，我们需要根据您在本单位已过的日历天数来折算您未休的年假天数。折算公式如下：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明： 假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于2024年7月1日离职。那么，您在2024年1月1日至6月30日已过的日历天数为181天。根据公式，您的应休未休年假天数为：

(181 ÷ 365) × 5 - 0 ≈ 2.48天

由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际应休未休的年假天数为2天。

三、计算日工资

在计算未休年假工资之前，我们需要先确定您的日工资。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

其中，月工资收入是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明： 假设您的月平均工资为8000元，那么您的日工资为：

8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

四、计算未休年假工资报酬

最后，我们可以根据您未休的年假天数和日工资来计算您应得的未休年假工资报酬。计算公式为：

未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

（因为职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。）

举例说明： 根据前面的计算，您应休未休的年假天数为2天，日工资为367.82元。那么，您应得的未休年假工资报酬为：

2 × 367.82 × 200% = 1471.28元

五、特殊情况与注意事项

1. 个人原因不休年假：如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

2. 维护合法权益：如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。

综上所述，离职时年假的折算与工资支付是一个涉及多个步骤和法律条款的过程。希望以上解释能够帮助您清晰地理解如何计算离职时的年假折算工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。