恢复劳动关系期间，年假的计算需结合具体情况，主要分以下两种情形：

1. 劳动关系恢复后，原未休年假继续有效
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工在当年度未休满应休年假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。若劳动关系恢复，且原未休年假未结算，职工仍有权要求补休或主张工资补偿。
   关键点：需确认劳动关系解除/终止的原因是否合法。若因用人单位违法解除导致劳动关系恢复，职工的年假权益不受影响；若因职工主动离职后重新入职，则需重新计算工龄以确定年假天数。

2. 恢复劳动关系后，年假天数按累计工龄重新计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数与职工累计工作年限挂钩：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年：15天/年
     若劳动关系中断后重新建立，需以重新入职时间为起点计算工龄，但此前在其他单位的工龄若能提供证明（如社保记录、劳动合同等），可计入累计工作年限。例如，职工在A公司工作5年后离职，3个月后入职B公司，若能证明累计工龄满5年，则当年应享5天年假。

实务建议：

• 保留劳动关系中断前后的工资记录、社保缴纳证明、劳动合同等材料，以证明累计工龄；
  
• 若用人单位拒绝安排年假或支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 恢复劳动关系后，建议与用人单位书面确认年假余额及补休安排，避免纠纷。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。