待岗期间的年假计算需根据职工累计工作时间确定，具体天数不受待岗状态影响。

一. 待岗职工享有年休假权利的条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，即使职工处于待岗状态，只要其连续工作时间满足上述条件，仍然享有年休假权利。

二. 年休假天数的计算

年休假天数的计算依据是职工的累计工作时间，而非其是否处于待岗状态。具体天数根据以下规定确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

• 例如，一名职工在甲公司工作了8年，后因公司调整被安排待岗。待岗期间，该职工仍然享有5天的年休假权利，因为其累计工作时间已满1年不满10年。

三. 特殊情况下年休假的跨年度安排

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位因特殊原因无法在当年度安排职工休年休假，且征得职工本人同意，可以跨年度安排。

四. 职工自身原因导致待岗的情况

如果待岗是由于职工自身原因造成的，如无故旷工等，用人单位有权根据规章制度不安排其年休假或扣除相应未休年休假工资。但这一做法必须基于合法、合规的规章制度，并遵循公平、合理的原则。

五. 建议与注意事项

1. 用人单位应明确规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定待岗期间年休假的计算、安排及补偿等相关事宜，并与职工充分沟通，确保双方权益得到保障。
2. 职工应了解自身权益：职工应了解自身在待岗期间的年休假权利及相关规定，如遇到用人单位违反规定的情况，应及时维护自身合法权益。

我建议，无论是用人单位还是职工，在处理待岗期间年休假问题时，都应遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。