关于工伤复工后年休假的计算问题，这实际上涉及到了工伤休假（停工留薪期）与年休假两个不同的概念。首先，我们需要明确工伤休假（停工留薪期）的相关规定，然后再探讨其与年休假之间的关系。
一、工伤休假（停工留薪期）的规定
期限时长：
- 工伤休假，即停工留薪期，通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 若职工生活不能自理，单位还需负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
计算依据：
- 停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据伤情为职工开具特定时长的休假单，该时段内职工可享受停工留薪期待遇。
二、工伤休假与年休假的关系
年休假的基本规定：
- 年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假，其时长根据职工的工作年限和单位规定来确定，与工伤休假无直接关联。
工伤休假后的年休假计算：
- 工伤休假（停工留薪期）并不计入年休假的假期。即，职工在享受工伤休假期间，其年休假权益不受影响。
- 当职工工伤休假结束后，若其仍符合年休假的享受条件（如工作年限、未休满年休假等），则可继续享受年休假。
特殊情况处理：
- 如果职工在工伤休假期间已经休满了当年的年休假，那么在其工伤休假结束后，将不再享受额外的年休假。
- 如果职工因工伤导致无法在当年内休完年休假，且符合相关规定的，可以在后续年份内补休或按照单位规定获得相应的补偿。
三、建议与注意事项
咨询当地政策：
- 由于各地区对工伤休假和年休假的具体规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤休假时长和待遇享受情况。
积极维护权益：
- 对于任何关于工伤休假及年休假的疑问或争议，职工都应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤复工后的年休假计算并不直接受工伤休假（停工留薪期）的影响。职工在享受工伤休假期间，其年休假权益不受影响；工伤休假结束后，若符合年休假享受条件，则可继续享受年休假。如有任何疑问或争议，建议咨询当地人社局或专业律师以获取更具体的指导。