关于您提出的“工伤取消年假怎么算”的问题，首先需要明确的是，工伤期间的休假与年假是两个不同的概念，它们各自遵循不同的规定和计算方式。在工伤情况下，我们主要关注的是停工留薪期的计算和待遇，而非年假的取消或计算。
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期通常不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活和经济来源。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
- 直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止，停工留薪期结束。
计算依据：
- 停工留薪期的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据职工的伤情开具特定时长的休假单，该时段内职工可享受停工留薪期待遇。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 如果单位未按时支付或支付不足，职工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
年假与停工留薪期的关系：
- 工伤期间的停工留薪期并不直接涉及年假的取消或计算。年假是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，与工伤治疗期间的休假是两个独立的制度。
- 如果职工在工伤前已经安排了年假，但因工伤无法享受，通常可以根据单位规定进行年假的顺延或补休。但这需要具体看单位的年假管理制度和与职工的协商情况。
三、后续处理与建议
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果职工仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
咨询与建议：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 对于年假与工伤休假之间的具体安排和调整，也建议您与单位进行充分沟通，并根据单位规定和实际情况进行协商处理。
综上所述，工伤期间的休假主要关注的是停工留薪期的计算和待遇，而非年假的取消或计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。