关于《劳动合同法》中年假的计算方式，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行，旨在确保职工享有合理的休息权益。以下是对年假计算方式的详细解析：

一、年假资格与天数

1. 资格条件：职工需连续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的累计工作时间。

2. 天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

二、年假结算方式

1. 基本规则：年假一般按自然年度计算，即每年1月1日至12月31日为一个周期。职工应在这个周期内享受相应的年假天数。

2. 入职/离职当年处理：

   • 新入职员工：如果职工在年中入职，其当年度应休年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年假天数，应按职工已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬。折算公式与新入职员工相同，但折算后不足1整天的部分不支付报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果因工作需要无法安排年假，且经职工同意，可不安排年假。但此时，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（这包括正常工资）。
   • 需要注意的是，法定节假日和休息日不计入年假假期。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、注意事项

1. 单位义务：用人单位应主动核算并告知职工年假权益，不得随意剥夺或克扣。

2. 争议处理：如果因年假结算产生纠纷，职工和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 政策依据：具体规定以《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及地方政策为准。

综上所述，年假的计算方式涉及多个方面，包括年假资格、天数计算、入职/离职当年处理、特殊情况处理以及不享受年休假的情形等。用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工能够享受到应有的带薪休假。