您好，关于劳动法中年假的计算方式，我为您详细解释如下：

首先，年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定。具体来说：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么年休假为5天；
• 如果已满10年但不满20年，年休假则为10天；
• 如果已满20年，年休假则达到15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

对于新进职工，其年假的计算方式略有不同。如果新进职工符合连续工作1年以上的条件，那么其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么该职工就不享受当年的年休假。

另外，也有一些特殊情况会影响年假的计算。比如，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期的。同时，如果职工在某些情况下（如请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定时间），则可能不享受当年的年休假。

最后，关于年假的安排与补偿，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，那么经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总的来说，劳动法中关于年假的规定是非常详细和明确的，旨在保障劳动者的休息休假权利。希望这些信息能够帮助您更好地了解年假的计算方式和相关规定。