在协商解除劳动合同时，年假的计算及补偿是一个涉及员工切身利益的重要问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答年假的计算方法和补偿标准。
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数主要依据员工的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、未休年假的补偿计算
当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：
折算方法：
- 公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资的200%（即300% - 100%）。
- 日工资收入的计算方式通常为：职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天（这是月计薪天数的标准值）。
三、举例说明
假设某职工于2024年7月1日与公司协商解除劳动合同，其累计工作年限为8年，当年未休年假，且该职工的日工资为300元。具体计算如下：
- 应休年假天数：5天（因累计工作已满1年不满10年）。
- 折算未休天数：
- 当年度在本单位已过日历天数：181天（从1月1日至7月1日）。
- 折算公式：\((181 \div 365) \times 5 \approx 2.48\)天，取整数部分为2天。
- 补偿金额：
- 补偿金额 = \(2天 \times 300元/天 \times 200\% = 1200元\)。
四、注意事项
- 协商一致优先：在协商解除劳动合同时，双方可以就年假的处理达成一致意见，如折算工资或安排补休等。
- 保留证据：建议员工保存考勤记录、工资条等证据，以便在争议中维护自己的权益。
- 及时主张权利：如果用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁。
综上所述，协商解除劳动合同时年假的计算及补偿需要依据相关法律法规进行，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。