针对您提出的“未签订劳动合同违法解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的法律后果及赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一补偿的计算方式是从用工满一个月的次月起算，至满一年前一天为止，最多可获得11个月的双倍工资差额。例如，如果您的月工资是5000元，那么您有权获得的双倍工资差额就是5000元乘以11个月，即55000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位在未签订劳动合同的情况下违法解除与您的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
赔偿计算示例： 假设您在某公司工作了2年零7个月，且公司一直未与您签订书面劳动合同，后公司无故将您辞退，您的平均月工资为6000元。
双倍工资差额：从用工满一个月的次月起算至满一年前一天，您最多可获得11个月的双倍工资差额，即6000元乘以11个月，等于66000元（这里已包含您原本应得的工资，实际额外获得的是66000元减去您已领取的工资部分）。
经济赔偿金：您的工作年限为2年零7个月，按3年计算（因为7个月超过了半年，所以按一年计），经济补偿为3个月乘以6000元，等于18000元。赔偿金则是经济补偿的二倍，即18000元乘以2，等于36000元。
三、维权途径
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方的身份信息以及相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
由于劳动法律在不同地区可能存在一些差异，因此建议您在维权前咨询当地的专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。
综上所述，面对用人单位未签订书面劳动合同即违法解除的情况，您应充分了解自己的法律权益，并积极采取措施来维护自己的利益。必要时，您可以寻求法律援助，以确保自己能够获得应有的赔偿。