结论：被辞退时未休的公休，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

详细分析：

1. 公休未休的补偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 职工主动放弃休假的情形：

   • 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付300%的日工资收入。

3. 辞退时的处理：

   • 在职工被辞退的情况下，如果其未休的公休（年休假）属于上述应补偿的情形，用人单位应当按照上述规定支付相应的年休假工资报酬。
   • 如果职工被辞退时，其年休假已部分或全部休完，或者属于职工主动放弃休假的情形，则用人单位无需额外支付年休假工资报酬。

4. 计算方式：

   • 年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，某职工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其应得的年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。

建议与提醒：

• 职工在遇到被辞退且未休公休的情况时，应首先与用人单位协商，要求按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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