关于您提出的“公休未休被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“公休”通常指的是员工按照法律规定或单位规定应享有的休息日或带薪休假。当员工在公休日工作而未得到相应的休息或补偿时，就涉及到了公休未休的问题。

一、公休未休的补偿标准

1. 确定未休公休天数：

   • 根据员工实际工作的时长以及单位的休假规定，准确核算出其未休公休的天数。

2. 计算补偿金额：

   • 一般来说，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休公休的工资报酬。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。

3. 支付时间：

   • 补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。

二、被辞退时的额外赔偿

如果员工因公休未休而被单位无故辞退，这构成了违法辞退。在这种情况下，单位不仅需要支付公休未休的补偿金，还需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

1. 经济补偿标准的计算：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿：

   • 单位需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 员工应注意收集相关证据，如考勤记录、排班表等，以便在需要时能有力支持自己要求公休补偿和辞退赔偿的主张。

2. 协商与维权：

   • 若单位拒绝支付补偿或赔偿，员工首先可以尝试与单位协商解决；
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；
   • 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果您因公休未休而被辞退，您有权要求单位支付公休未休的补偿金以及因违法辞退而需支付的双倍赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。