当劳动者被辞退且存在未休调休假时，其补偿计算需根据调休的性质（休息日加班调休或法定节假日加班调休）以及相应的法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、调休性质与补偿原则
休息日加班调休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
- 若被辞退时仍有未休的休息日调休假，用人单位应按照日或小时工资的200%支付补偿。
法定节假日加班调休：
- 法定节假日工作，无论是否调休，均应支付不低于工资300%的报酬。
- 未休的法定节假日调休假，同样按日或小时工资的300%计算补偿。
二、补偿计算的具体步骤
确定工资基数：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
计算补偿金额：
- 休息日未休调休假：补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 200%。
- 法定节假日未休调休假：补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 300%。
示例：
假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工有2天休息日未休调休假，则补偿金额为275.86 × 2 × 200% = 1103.44元；若该员工有1天法定节假日未休调休假，则补偿金额为275.86 × 1 × 300% = 827.58元。
三、公司政策与劳动合同的影响
- 首先检查劳动合同及公司人事政策中是否有关于未休调休假补偿的具体规定。
- 如有明确规定，按约定执行；如无明确规定，则参照国家法律法规处理。
四、法律维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决，明确提出补偿要求并附上法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、综合考量与建议
- 处理未休调休假补偿问题时，应综合考虑劳动合同、公司政策及国家法律法规，确保补偿计算的准确性和合法性。
- 在与用人单位协商或寻求法律途径时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者被辞退时若存在未休调休假，其补偿计算需严格遵循国家法律法规，并结合劳动合同及公司政策进行具体确定。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。