结论：未满一个月被辞退且被告知没有公休，这一说法是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，即使未满一个月，员工也应享有相应的休息休假权利。
一、法律对休息休假的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
- 工作日休息：劳动者在连续工作一定时间后，有权享受休息日，通常是每周至少休息一日。
- 法定节假日休息：劳动者在法定节假日有权休息，并享受相应的工资待遇。
- 带薪年休假：劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。
这些规定并未设定员工必须工作满一定期限才能享受休息休假的条件，因此，即使员工未满一个月，也应享有相应的休息休假权利。
二、未满一个月被辞退与公休的关系
如果辞退合法且程序正当：
- 即使员工未满一个月被辞退，如果辞退行为本身合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司按照法律规定支付了相应的经济补偿（如试用期辞退需提前通知或支付代通知金，以及可能的经济补偿金，具体根据辞退原因和劳动合同约定），那么公司声称“没有公休”可能只是指在该月份内，由于员工工作时间较短，未实际享受到完整的休息日或法定节假日休息，但这并不意味着员工不享有这些权利。实际上，员工应享有的休息休假权利并不因其工作时间短而丧失。
如果辞退不合法或程序不当：
- 如果公司辞退员工的行为不合法（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么公司声称“没有公休”就更加不合理。在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，还有权要求公司按照法律规定支付其应享有的休息休假期间的工资或补偿。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据，以及关于休息休假的具体规定。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 员工应收集与辞退和休息休假相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权利和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，未满一个月被辞退且被告知没有公休的说法，在大多数情况下是不合理的。员工应享有相应的休息休假权利，无论其工作时间长短。如果遇到类似情况，建议员工及时与公司沟通、收集证据，并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。