关于辞职后诉原单位公休赔偿的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位未安排年休假且未支付未休年休假工资

   • 赔偿标准：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 计算方式：
     
     • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
       
     • 未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（例如：月工资1万元，未休5天，则赔偿为10000÷21.75×5×200%≈4598元）。
       
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从离职之日起算，需在1年内主张权利。
     

2. 若单位已安排年休假，但职工主张未实际享受

   • 举证责任：职工需提供证据证明单位未安排休假（如考勤记录、单位通知等），否则可能败诉。
     
   • 例外情形：若单位能证明已安排休假（如职工签字确认的休假表），则无需支付赔偿。
     

3. 若单位以“补休”替代未休年休假工资

   • 合法性：仅当职工同意且符合当地规定时有效（如部分地区允许补休替代300%工资中的100%）。
     
   • 风险提示：若未经职工同意或未足额支付，单位仍需补足差额。
     

操作建议：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排休假的通知等；
  
• 协商优先：可先与单位协商，要求补发工资或签订书面补偿协议；
  
• 申请仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张未休年休假工资及可能的加付赔偿金（需以单位恶意拖欠为前提）。
  

温馨提示：年休假制度涉及地方性规定（如部分省份对累计工作年限的计算有细化规则），若需进一步分析，可提供具体信息（如入职时间、离职时间、工资结构等），我会为您详细计算。