关于辞职后公休假的赔偿问题，核心结论取决于未休公休假的具体情况及公司政策，但通常涉及未休年休假的工资补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、未休年休假的工资补偿

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付未休年休假工资报酬。具体为，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。

2. 折算方法：

   • 未休年休假天数的折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。结果以整数计。
   • 示例：假设小李在一家公司工作，全年应休5天年休假，9月1日辞职，则未休年休假天数为（243÷365）×5≈3.33天，取整为3天。若其日工资为300元，则应得补偿为300×3×200%=1800元（因为已包含正常工作期间的工资，所以只计算额外的200%）。

3. 特殊情况处理：

   • 工作岗位变动：计算未休年休假工资时，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 用人单位原因：若因用人单位未安排或安排不足年休假，需按上述标准支付未休年休假工资报酬。
   • 职工原因：若职工书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工作期间的工资收入，无需额外支付。

二、公司政策的影响

• 除法律法规外，公司内部的员工手册或劳动合同也可能对辞职后公休假的处理有特定规定，如折算成工资支付、允许休假前使用完或自动失效等。
• 建议：劳动者在离职前应仔细查阅公司的相关政策或劳动合同中的相关条款，以了解公司对未休公休假的具体处理方式。

三、维权途径

• 若发现公司在未休公休假补偿方面存在不合规行为，劳动者应首先与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如协商无果，劳动者可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、加班记录、工资单等）至关重要。

总结与建议：

辞职后公休假的赔偿问题主要涉及未休年休假的工资补偿。劳动者应首先了解自己的权利，包括未休年休假的天数和相应的工资补偿标准。同时，也应查阅公司的相关政策或劳动合同中的相关条款，以了解公司对未休公休假的具体处理方式。若公司存在不合规行为，劳动者应通过沟通协商或法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。