您好，关于您提出的离职时剩余年假赔偿标准的问题，我为您详细解答如下：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数，就是应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假天数是10天，他在当年度已经在本单位工作了200天，且已经休了3天年假，那么他应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际能获得的未休年休假工资报酬是针对2天的。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。