您好，关于离职后年假没休完的补偿标准，这是一个涉及劳动法规的问题，我会为您详细解答。

首先，离职时未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，如果单位不能安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资。

接下来，我们来看看如何计算应休未休的年假天数。这主要根据职工的累计工作时间来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。对于离职员工，应休未休的年假天数需要按照当年已过日历天数来折算，公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

在确定了应休未休的年假天数后，我们还需要计算日工资收入。日工资收入的计算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算月平均工资。

除了上述的基本情况，还有一些特殊情形需要注意。比如，如果用人单位已经安排了年休假，但是职工因为本人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资就可以了。另外，如果职工主动放弃年假并且有书面证明，那么在离职时公司可能无需支付未休年假的补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等，导致员工不得不辞职，那么即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

最后，关于年假补偿的主张有效期，通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需要在次年年底前申请补偿。

举个例子来说明一下：假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。那么，小李每年应休5天年假，按照已过日历天数折算，他应休未休的年假天数为3天。他的日工资收入约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。因此，他应获得的补偿金额为1655.16元（3天 × 275.86元/天 × 200%）。

希望这个解答能够帮助您清楚地了解离职后年假没休完的补偿标准。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。