针对您提出的“休完病假后辞职有什么补偿”的问题，这实际上涉及到的是在病假结束后，若用人单位提出解除劳动合同，员工应获得的补偿情况。我将根据不同情形为您详细解答：
一、合法解除且支付经济补偿的情形
若在病假结束后，您因身体原因无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：
这里的月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位在病假期间或不符合法定解除条件下（如未提前通知、未支付额外工资等）解除与您的劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
三、重要提示
医疗期定义：医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。具体长度根据您的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
权益维护：若您认为用人单位的解除行为违法，或未按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，您应首先与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
病假工资：在病假期间，用人单位应按照劳动合同的约定或当地规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
综上所述，休完病假后辞职的补偿情况需根据用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形来判断。若用人单位合法解除，则需支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。