离职又入职的年假计算，主要依据员工在新单位的连续工作年限、累计工作时间，以及单位内部规章制度来确定。以下是从不同角度对年假计算方法的详细分析：

一、连续工作年限与年假享受条件

1. 连续工作满一年：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在新单位（或前后两个单位工作时间连续计算）连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不因单位变更而中断，只要能够证明工作时间的连续性，如通过社保缴费记录、劳动合同等。

2. 离职再入职的影响：若员工从原单位离职后有一段时间未工作，再入职新单位时，这段空白期通常不计入连续工作年限，除非能证明此期间保持了连续的劳动关系（如兼职、劳务派遣等）。若新单位认可员工之前的工作经历，并允许将原单位的工作年限累计计算，则年假天数按照累计工作时间确定。

二、累计工作时间与年假天数确定

1. 累计工作时间计算：年休假的天数根据员工的累计工作时间确定。这包括员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，均计为累计工作时间。这要求有相应的社保缴费记录、劳动合同等证据支持。

2. 年假天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

三、具体年假天数的折算方法

对于年内新入职或离职后再入职的员工，其当年可享受的年假天数需按剩余日历天数进行折算。折算方法为：

年假天数折算公式： [ \text{当年可享受年假天数} = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{应享年休假天数} ]

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

示例说明：

• 如张三在A公司工作了3年后离职3个月再回A公司，重新入职时间为当年的7月1日，则他当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因不足1整天的部分不享受，故为2天。
• 李四从B公司离职后进入C公司，若他在C公司从当年1月1日开始工作，到12月1日满12个月，当年剩余日历天数为31天，则他当年可享受的年休假天数为（31÷365）×5 ≈ 0.42天，因不足1整天，当年不享受年休假。

四、单位内部规章制度的影响

除了上述法律法规的规定外，具体年假的计算还可能受到单位内部规章制度的影响。因此，在计算年假时，员工还需参考并遵循所在单位的具体规定。例如，有些单位可能规定员工必须在本单位工作满一定年限后才能享受年假，或者对年假的天数有额外的规定。

五、实际操作建议

1. 保留证据：建议劳动者保留劳动合同、社保缴费记录等材料，以便在需要时证明自己的工作年限和休假资格。
2. 了解单位政策：在离职前和重新入职时，与人力资源部门沟通确认年假的计算方式，包括是否认可之前的工作经历、年假天数如何确定等。
3. 及时维权：如果单位在年假计算上存在违法行为，如不安排休假也不支付工资报酬等，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职又入职的年假计算是一个综合考量多方面因素的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。