您好，关于不在同一家公司上班时年休假的计算问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》及其实施办法。下面我将为您详细解释年休假的计算方法和相关注意事项：
一、年休假的基本计算原则
累计工作年限：
- 无论您是否在同一单位连续工作，年休假天数都是根据您的累计工作时间来确定的。
- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作满20年以上的，年休假为15天。
新入职员工：
- 如果您是新入职的员工，且符合休假条件（即连续工作满12个月以上），那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。
二、特殊情况的处理
离职员工：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式与新入职员工相同，但需注意，如果用人单位当年已安排您年休假多于折算应休年休假的天数，将不再扣回。
跨年度安排：
- 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
三、实际操作建议
保留工作记录：
- 为了证明自己的累计工作年限，建议您保留好在不同单位的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等。
与单位沟通：
- 在入职新单位时，及时与新单位的人力资源部门沟通自己的累计工作年限和年休假情况，以便单位能够准确计算您的年休假天数。
了解单位政策：
- 不同单位可能有不同的年休假政策和计算方法，因此建议您了解并遵守所在单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方法和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。