您好，关于您提出的“上班不在同一家公司怎么在现在的工作地方计算年假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，年休假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，无论您是否在同一单位连续工作，您的年休假天数都是根据您累计的工作时间来确定的。
年休假天数的一般标准
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天的年休假。
这里的“累计工作时间”包括您在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
不同情况下的年休假计算
新入职员工：
- 如果您是新入职的员工，并且符合休假条件（即连续工作满12个月以上），那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。
中途离职员工（虽然您未直接提及，但为全面解答，我也一并说明）：
- 如果您中途离职，那么您当年度年休假天数将按照在本单位已工作时间折算确定。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 同样，折算后不足1整天的部分，您将不享受额外的年休假工资报酬。
特殊情况的说明
- 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
- 如果您有下列情形之一，您将不享受当年的年休假：
- 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
实际操作建议
- 保留工作记录：为了证明您的累计工作年限，建议您保留好在不同单位的工作记录，如劳动合同、工作证明等。
- 与单位沟通：在入职新单位时，及时与新单位的人力资源部门沟通您的累计工作年限和年休假情况，以便单位能够准确计算您的年休假天数。
- 了解单位政策：不同单位可能有不同的年休假政策和计算方法，因此建议您了解并遵守所在单位的规章制度。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。