结论：新入职的同事在别的地方工作了十年，其在我司的年假计算应依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结合其累计工作时间来确定。

分析：

1. 年假计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”
   • 第四条进一步规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

2. 年假天数计算：

   • 既然新入职的同事在别的地方已经工作了十年，那么这十年应计入其累计工作时间。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 因此，该同事应享受10天的年休假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果该同事在新入职我司前，已经享受了当年的年休假，那么在我司可能不再重复享受。但这一点需要具体查看其前一份工作的离职时间和年休假享受情况。
   • 如果该同事在新入职我司后，因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 我司应依据上述规定，为该同事计算并安排相应的年休假。
• 如果存在特殊情况，如该同事已享受当年年休假或因工作需要不能安排年休假等，应与我司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保符合法律法规要求。
• 在实际操作中，建议保留好相关证据，如该同事的工作年限证明、年休假安排记录等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果我司未按照法律法规要求为该同事安排年休假或支付应休未休年休假工资报酬，该同事有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求我司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。