根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。差一个月满20年的情况下，年休假天数需分情况讨论：

1. 若按“累计工作年限”严格计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。若您实际累计工作年限已满19年11个月（即差1个月满20年），则仍按“满10年不满20年”的标准享受10天年休假，需等到累计满20年后，次年起方可享受15天年休假。

2. 若单位规章制度或劳动合同有更优规定
   若用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定“接近满20年时提前按15天计算”（例如“满19年6个月即按20年标准执行”），或单位自愿给予员工福利性年休假，则可能按15天执行。但此类情况需以书面约定为准，口头承诺或惯例可能无法律强制力。

3. 新入职员工的特殊情形
   若您是新入职员工，且前单位累计工作年限已满19年11个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，需按“当年剩余日历天数”折算年休假天数。例如：若您6月1日入职新单位，当年剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日），则当年年休假天数为：
   $\( \frac{214}{365} \times 15 \approx 8.8 \text{天} \)$
   折算后不足1整天的部分不享受，因此当年可享受8天年休假。

建议：

• 优先查阅单位规章制度或劳动合同中关于年休假的具体条款；
  
• 若单位未按标准执行且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。