针对您提出的“法定带薪休假如何计算，如果满20年正好在一年中间怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，享有每年15天的带薪年休假。这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，与职工在当前单位的工作年限无关，而是从职工参加工作开始的所有工作经历的总和。

接下来，针对您提到的“满20年正好在一年中间”的情况，我们需要分两种情形来讨论：

1. 职工在累计工作满20年后，一直在同一家单位工作：

   • 在这种情况下，职工从累计工作满20年的那一年开始，就享有每年15天的带薪年休假。年休假通常应在1个自然年度内（即1月1日至12月31日）集中安排，但也可以根据单位的规定分段或跨年度安排。不过，跨年度安排一般会有相应的限制和规定，比如只能延至下一年度上半年休完。

2. 职工在累计工作满20年后，新入职一家单位：

   • 如果职工在累计工作满20年后新入职一家单位，那么当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 例如，如果职工在7月1日新入职一家单位，且其累计工作已满20年，那么当年度在该单位剩余的日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。因此，该职工当年度在该单位应享受的年休假天数为：（184÷365）×15≈7.58天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工实际可享受的年休假天数为7天。

此外，还需要注意的是，这15天的年休假是固定的，不会因职工当年已休病假、事假等其他假期而减少。但是，在特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），职工可能不享受当年的年休假。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，法定带薪休假的计算主要基于职工的累计工作年限，而在累计工作满20年正好在一年中间的情况下，需要根据职工是否新入职单位以及在本单位剩余的日历天数来进行折算。希望这些解答能够帮助您更好地理解法定带薪休假的计算方法。