针对您提出的“工龄满10年的当年年休假天数怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假天数的基本原则。

然而，当职工在年度内工龄刚好满10年时，其年休假天数的计算就需要特别考虑了。在这种情况下，年休假天数通常需要按照当年在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法一般是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说，如果某职工在2024年7月1日工龄满10年，那么他在2024年的年休假天数就需要分段计算。在7月1日之前，他按照不满10年的标准（即5天）来折算年休假天数；在7月1日之后，他则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，将这两段时间的年休假天数相加，就是他2024年全年应享受的年休假天数。

另外，还需要注意的是，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是保障职工年休假权益的重要措施。

最后，我想强调的是，职工的年休假权益是受法律严格保护的。单位在安排职工年休假时，应当充分考虑职工的意愿和单位的实际情况，确保职工能够享受到应有的年休假待遇。如果职工对年休假的安排有任何疑问或争议，建议及时咨询单位的人力资源部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。