针对您提出的关于员工下月才满10年工龄，其年休假如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的计算原则
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但对于当年内工龄满10年的员工，其年休假天数需要按照以下方式进行分段计算：
满10年的当年：
- 如果年初即可确定员工会在当年满10年工龄，那么年休假天数应分段计算。例如，某员工7月1日工龄满10年，则上半年（1月1日至6月30日）按不满10年的标准（通常是5天，但具体可能因单位规定或之前的工作年限有所不同）折算年休假天数；下半年（7月1日至12月31日）则按满10年的标准（10天）折算。最终，将两段时间的年休假天数相加，得出该员工当年应休的年休假总天数。
特殊情况：
- 如果员工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算、入职时间调整等）导致工龄满10年，也需要根据剩余日历天数重新核算年休假天数。核算方法类似上述分段计算方式，即根据工龄满前后的时间比例分别计算。
满10年之后的年份：
- 从员工工龄满10年的次年起，只要其累计工作仍满10年不满20年，每年的年休假天数即为固定的10天。
二、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，并且经员工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。需要注意的是，这个报酬已经包含了员工正常工作期间的工资收入。
三、注意事项
- 在计算年休假天数时，“累计工作”时间是指员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
综上所述，对于下月才满10年工龄的员工，其当年的年休假天数需要根据具体情况进行分段计算。单位应依法安排年休假，并确保员工的合法权益得到保障。如果因工作需要未能安排员工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。