根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您即将工作满十年的情况，年假计算方式如下：

1. 核心结论
   您下一年（即工作满十年后）的年休假天数为10天。根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您的情况属于“已满10年”，因此直接适用10天的标准。

2. 关键细节补充

   • 计算起点：年假天数按“累计工作年限”计算，而非仅当前单位工作年限。例如，您此前在其他单位的工作时间也会纳入累计（需提供社保记录、劳动合同等证明）。
     
   • 生效时间：年假天数在您累计工作满10年的次年生效。若您在2024年8月满10年，则2025年起享受10天年假。
     
   • 分段计算：若您在年度内跨满10年（如2024年8月满10年），当年年假需按比例折算：
     
     • 1-7月按5天标准计算（7/12×5≈2.92天，取整2天）；
       
     • 8-12月按10天标准计算（5/12×10≈4.17天，取整4天）；
       
     • 合计当年年假为6天（具体以单位规定为准，但不得低于法定比例）。
       

3. 注意事项

   • 未休假补偿：若单位因工作需要无法安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 例外情形：若您存在“寒暑假天数多于年假天数”“事假累计20天以上且不扣工资”“病假累计一定时长（如满10年者病假3个月以上）”等情形，可能不享受当年年假。
     

如有其他特殊情况（如跨单位工龄认定、单位规章制度冲突等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。