在劳动仲裁中，关于未休年假经济补偿金的计算，主要依据职工日工资收入的300%来支付，其中包含职工正常工作期间的工资收入。以下是详细解析：
一、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条：明确规定了单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：进一步细化了未休年休假工资报酬的计算方式，即按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付正常工作期间的工资。
二、补偿计算标准
日工资收入的计算：
- 方法：月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 月工资定义：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
未休年休假天数的确定：
- 根据职工累计工作年限确定应休年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天），再减去已休天数。
- 对于新入职和离职员工，应按剩余或已过日历天数折算应休年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
补偿金计算：
- 公式：未休年假工资 = 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资）。
- 示例：假设某职工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其未休年假工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 300% ≈ 3448.28元（其中正常工作期间的工资已包含在内，实际额外支付的为2倍日工资，即约2298.85元，但总额按300%计算为3448.28元，此处为说明计算过程，实际理解应为总额概念）。
三、仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 年休假工资报酬的仲裁时效从第二年的12月31日起算。例如，2022年的未休年休假工资报酬，仲裁时效从2023年12月31日起算。
四、特殊情况处理
- 新入职和离职员工：按剩余或已过日历天数折算应休年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 用人单位安排但职工未休：若用人单位已安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位则只需支付正常工作期间的工资。
五、注意事项
- 证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分证据证明未休年假天数及相应工资收入，如考勤记录、工资条等。
- 计算结果准确性：用人单位应确保计算结果的准确性和合法性，避免劳动纠纷。
- 合法途径解决争议：劳动者应通过合法途径维护自身权益，遵守法律法规，避免采取过激行为。
总结来说，未休年假经济补偿金的计算主要依据职工日工资收入的300%来支付，其中包含正常工作期间的工资收入。在计算过程中，需注意日工资收入的计算方法、未休年休假天数的确定以及仲裁时效等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。