您好，针对您提出的“私企公司不按法定节假日放假怎么办”的问题，我可以给您提供详细且专业的解答。
首先，要明确的是，法定节假日是由国家法律统一规定的全民共同休息日，这是为了保障劳动者的休息权益与身心健康。在我国，所有用人单位，无论国企、私企还是外资企业，都必须严格遵守国家关于法定节假日的规定。
一、法定节假日的强制性
根据《全国年节及纪念日放假办法》，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，都是具有法律强制性的，适用于我国境内的所有用人单位。这意味着，在法定节假日期间，企业应当依法安排劳动者休假，确保员工有充分的休息和与家人团聚的时间。
二、如果私企不按法定节假日放假
加班安排与补偿：
- 如果私企因为生产经营需要，确实需要在法定节假日安排劳动者工作，这是被允许的，但必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者合法权益的重要保障。
劳动者权益保护：
- 如果私企既不安排员工休假，又不依法支付加班费，那么劳动者就有权采取措施来维护自己的权益。
- 您可以首先向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查与处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处。
- 如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，您可以追讨应得的加班费用及可能的赔偿。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效维护。
三、建议与提醒
- 在与私企沟通或采取法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以尝试与私企进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。
总之，遵守国家法定节假日规定是所有用人单位的法定义务。如果私企违反了这一规定，劳动者有权采取措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。