关于您提出的“家里有事不给调岗怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司是否有义务因员工个人原因而调岗，这通常取决于公司的内部政策、劳动合同以及相关法律法规。以下是我从几个不同角度为您提供的分析和建议：

1. 查看公司政策和劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或相关政策，看看是否有关于调岗的具体规定。
   • 同时，检查您的劳动合同中是否包含有关调岗的条款，比如是否明确规定了调岗的条件、程序以及公司的权利和义务。

2. 沟通协商：

   • 如果公司政策或劳动合同中并未明确规定调岗的具体事宜，那么您可以尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，解释您家里的情况，并表达您希望调岗的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供合理的解决方案，比如提出临时的调岗请求、灵活的工作时间安排等。

3. 考虑法律法规：

   • 如果公司拒绝调岗，并且您认为这一决定违反了相关法律法规（比如劳动法中关于员工权益的保护），您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或法律机构。
   • 但请注意，这一步应谨慎采取，因为法律诉讼通常是一个耗时且复杂的过程，而且结果并不总是如人所愿。

4. 寻求其他支持：

   • 如果调岗确实无法实现，您还可以考虑寻求其他形式的支持，比如请假、远程工作、同事间的互助等。
   • 这些方式可能在一定程度上缓解您因家里事务而带来的压力。

5. 心理准备和职业规划：

   • 最后，也要做好心理准备，接受公司可能无法满足您调岗请求的事实。
   • 在此同时，可以考虑长远的职业规划，看看是否有其他途径或机会能够实现您的工作与家庭生活的平衡。

综上所述，处理“家里有事不给调岗”的问题需要您从多个角度进行考虑和尝试。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。