关于“家庭困难领导拒绝调岗怎么办”的问题，首先我们要明确，这涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系调整问题，特别是岗位调整及可能伴随的经济压力。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

在家庭困难且领导拒绝调岗的情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、详细分析

1. 协商阶段：

   • 沟通理解：首先，劳动者应与领导进行坦诚沟通，说明自己的家庭困难情况，以及调岗对于缓解困难的重要性。同时，也可以尝试了解领导拒绝调岗的具体原因，看是否有误解或可以协商的空间。
   • 提出合理建议：在沟通中，劳动者可以提出具体的调岗建议，如调整至工作强度较小、更便于照顾家庭的岗位，或者提出灵活的工作安排等。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与直接领导沟通无果，劳动者可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。

2. 法律途径：

   • 劳动争议调解：如果协商未能达成一致，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
   • 劳动争议仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行仲裁，作出裁决。劳动者对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律诉讼：在特定情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行调岗义务或承担相应责任。这通常是在协商、调解和仲裁均未能解决问题时采取的最终手段。

3. 特殊考虑：

   • 家庭困难证明：在协商或法律途径中，劳动者可能需要提供家庭困难的证明材料，如医疗费用单据、家庭收入证明等，以增强自己的诉求合理性。
   • 经济补偿或救助：在某些情况下，即使调岗未能实现，劳动者也可以考虑寻求经济补偿或救助，以减轻家庭负担。这可以通过与用人单位协商或依法申请相关救助项目来实现。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》相关条款规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动争议调解、仲裁的法律途径。
• 其他相关法律法规也可能对劳动者的权益保护有所规定，具体需根据案件情况适用。

综上所述，面对家庭困难且领导拒绝调岗的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。