当您遇到公司不批假的情况时，可以按照以下步骤来申请休假并尽量维护自己的合法权益：
一、了解公司规章制度和劳动合同
首先，您需要仔细查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于休假的具体规定。这包括事假、病假、年休假等各类假期的申请条件、审批流程以及未获批准时的处理办法。
二、明确休假类型和理由
事假：如果您需要请事假，应提前向公司提出申请，并详细说明请假的理由。事假的批准权在于公司，但如果您能提供充分且合理的理由，公司通常会考虑批准。
病假：如果您因身体原因需要请假，应按照公司规定提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。公司有权对病假材料的真实性进行查证，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
年休假：年休假通常由公司根据生产、工作情况统筹安排。您可以提出休假意愿，但最终是否批准还需公司根据实际情况决定。
三、与公司沟通协商
提前沟通：在提交休假申请前，建议您先与公司相关部门或领导进行沟通，说明您的休假需求和理由，尽量争取公司的理解和支持。
协商解决方案：如果公司因工作原因无法批准您的休假申请，您可以与公司协商寻找其他解决方案，如调整休假时间、安排调休等。
四、依法维护权益
了解法律权益：根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝批准您的合理休假申请，可能构成对劳动者休息权的阻碍，侵犯了您的合法权利。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、具体操作建议
书面申请：无论请哪种假，都建议您以书面形式提交申请，并保留好相关证据，如申请书、病假单、沟通记录等。
耐心等待审批：提交申请后，耐心等待公司的审批结果。如果公司未在规定时间内给予答复，您可以主动与公司联系询问审批进度。
保持沟通畅通：在休假期间，保持与公司沟通畅通，确保公司能够及时联系到您，以便处理紧急事务。
总之，当公司不批假时，您应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，明确休假类型和理由，与公司进行沟通协商，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。