向公司询问产检假，可以直接且明确地提出需求，并依据相关法律法规说明自己的权益。具体可以参考以下步骤和要点：

1. 了解法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有产检假，这是女职工的合法权益。产检假通常计入劳动时间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 准备询问内容：

   • 在向公司询问前，先整理好自己的产检计划，包括预计的产检时间、次数等。
   • 明确自己想要了解的信息，如产检假的具体天数、是否需要提供证明材料、产检假期间的工资待遇等。

3. 选择合适的沟通方式：

   • 可以先通过公司内部的沟通渠道（如邮件、内部系统等）向直属上级或人力资源部门提出询问。
   • 如果条件允许，也可以选择面对面沟通，这样更能直接、清晰地表达自己的需求和疑问。

4. 具体询问话术：

   • 示例：“您好，我想咨询一下关于产检假的相关规定。我目前处于孕期，需要定期进行产检，想了解下我们公司对于产检假的具体安排，包括请假天数、需要提供的证明材料以及产检假期间的工资待遇等。谢谢！”

5. 关注公司回复并确认细节：

   • 在收到公司的回复后，仔细阅读并理解相关规定。
   • 如果有任何疑问或不明确的地方，及时与公司沟通确认，确保自己的权益得到保障。

6. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，可以保留好相关的邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。

如果在询问或后续过程中遇到任何问题，如公司拒绝提供产检假、降低工资待遇等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。