结论：要询问公司是否有产假，你可以采取直接询问人力资源部门、查阅公司规章制度或员工手册、咨询同事或前辈以及观察公司文化氛围等多种方式。
详细解答：
直接询问人力资源部门：
- 这是最直接且有效的方式。你可以预约一个时间，与人力资源部门的负责人或相关工作人员进行面谈，明确询问公司是否提供产假，以及产假的具体天数、待遇等相关政策。
- 在询问时，你可以准备一些问题清单，如：“公司是否有产假政策？”“产假期间工资如何发放？”“产假结束后是否保证原岗位或相似岗位？”等，以便更全面地了解公司政策。
查阅公司规章制度或员工手册：
- 许多公司都会将产假等福利政策写入规章制度或员工手册中。你可以尝试在公司内部网络、共享文件夹或图书馆等地方查找这些文件，并仔细阅读相关部分。
- 如果找不到这些文件，你也可以向人力资源部门或行政部门请求提供一份电子版或纸质版的规章制度或员工手册。
咨询同事或前辈：
- 如果你在公司中有关系较好的同事或前辈，他们可能已经了解过公司的产假政策。你可以向他们咨询，了解他们的经验和看法。
- 这种方式虽然可能不够正式，但往往能获取到一些实用的信息和建议，比如产假申请流程、注意事项等。
观察公司文化氛围：
- 虽然这种方式比较间接，但也能在一定程度上反映出公司对员工福利的重视程度。你可以观察公司是否经常组织与员工福利相关的活动或培训，以及公司领导是否经常提及员工福利等话题。
- 如果公司文化氛围积极、注重员工福利，那么很可能公司也会提供较为完善的产假政策。
额外建议：
- 在询问或查阅产假政策时，你还可以关注一些细节问题，如产假是否包括周末和法定节假日、产假期间是否需要提交相关证明材料等。
- 如果公司提供的产假政策不符合你的期望或需求，你可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成更满意的协议。当然，这需要在尊重公司政策和法律法规的前提下进行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利，公司应当给予相应的产假待遇。因此，从法律层面来说，公司是有义务提供产假的。但具体产假天数和待遇可能因地区和公司政策而异。
如果你在询问或了解产假政策过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。